寒假期間，各地各高校深入開展“暖心拓崗”定向訪企活動，校院領導帶頭、全員參與，主動“走出去”對接企業、園區和人社部門，深挖優質崗位資源，推動校企合作走深走實，為畢業生儲備充足的就業“蓄水池”。

　　一、靶向走訪，精準拓展增量崗位

　　各地緊盯規上企業、專精特新企業、校友企業等用人主體，精準摸排用人需求，將潛在崗位轉化為現實供給。山東省實施訪企拓崗擴面增效行動，組織高校走訪經營狀況良好但未招錄過高校畢業生的規上優質企業，累計走訪15952家，新開拓就業崗位9.9萬余個。河南省深入實施“教育助企中原行”專項行動，精準服務1000家重點企業，推動人才、科技、智力資源轉化為產業升級動能。西安電子科技大學創新開展“返鄉尋訪”活動，組織學生攜簡歷尋訪家鄉校友企業，將情感鏈接與拓崗促就有機融合，累計走訪43家重點單位，拓展新增崗位1000余個。

　　二、組團出擊，跨區域協同拓崗

　　各地打破地域界限，組織高校“抱團”赴省外重點地區集中訪企，擴大就業資源“朋友圈”。湖南省組織高校赴大灣區、長三角開展跨區域協同促就業專項行動，走訪廣東、江蘇、浙江的24個城市人社部門和超100家企業，推動一批校地、校企合作意向落地。云南省創新“聯合訪”“集體訪”“帶生訪”多元模式，組織38所高校赴江蘇、浙江、河南等地開展跨區域組團式訪企拓崗，推動一批校園招聘、校企合作達成意向。合肥工業大學推行“企業需求清單”與“學生意向清單”雙向對接機制，寒假期間學院領導帶隊走訪15家重點企業，新拓展優質崗位600余個，建立校企合作實習基地6個。

　　三、校友賦能，匯聚“校友經濟”力量

　　各地充分發揮校友資源優勢，以校友為橋梁，挖掘更多就業機會。東北師范大學創新“校友促就業”工作模式，選取畢業生就業意向集中的11個城市，由10余位優秀校友組建校外就業導師團，組織畢業生返鄉開展“五個一”系列活動，通過校友力量助力畢業生增強就業意識、提升就業能力。中山大學校長帶隊赴安徽看望選調生校友，深化校地合作;法學院走訪校友企業中國移動和光華科技，建立人才合作穩定對接渠道，有效拓展學生就業崗位。

　　寒假期間，各地各高校以“暖心拓崗”為引擎，跑出崗位拓展“加速度”。下一步，各地將持續深化校企合作，推動訪企拓崗成果轉化為實實在在的就業崗位，為春季攻堅行動奠定堅實基礎。