為深入貫徹落實黨中央、國務院關于高校畢業生就業工作的決策部署，2025年12月至2026年2月，教育部組織開展2026屆高校畢業生“寒假促就業暖心行動”。各地各高校搶抓寒假窗口期，以“暖心送崗”為核心抓手，將崗位信息精準推送到畢業生手中，確保寒假期間就業服務“不斷線”、崗位供給“不打烊”，用實實在在的舉措為畢業生求職之路溫暖護航。

　　一、云端線下雙驅動，打造立體招聘矩陣

　　寒假期間，各地充分利用線上線下融合優勢，搭建多元化招聘平臺，確保崗位供給全天候、廣覆蓋。浙江省創新推出“出站即應聘、到站即選崗”服務模式，在杭州東站、溫州南站等主要交通樞紐設置就業服務站，畢業生一出高鐵站就能掃碼求職、現場對接，累計舉辦線上線下招聘會285場，提供崗位17萬余個。河南省著力構建“1+22+N”三級就業市場體系，以省級市場為龍頭，依托22個分市場輻射全省，指導高校舉辦各類專場雙選會270余場，提供崗位15萬個，形成“周周有招聘、天天有崗位”的生動局面。

　　二、返鄉留鄉兩兼顧，精準對接地方需求

　　各地緊抓大學生集中返鄉契機，將招聘活動下沉到縣區、社區，讓畢業生在家門口就能找到心儀工作。浙江省聯動全省11個設區市，聚焦數字經濟、先進制造等重點領域，開展“百縣百場促就業”專場招聘活動。安徽省創新開展“云端+家門”雙線并進服務模式，安徽現代信息工程職業學院等高校聯合生源地人社部門舉辦“返鄉專場招聘”4場，服務畢業生3600人次，讓學生“出家門進廠門”成為現實。新疆維吾爾自治區緊扣區域特色產業，聯合文旅廳、人社廳舉辦“冰雪+文旅”產業專場招聘活動，精準開發冰雪經濟、旅游服務等領域優質崗位，既為文旅產業注入青年人才活力，也為廣大畢業生提供廣闊的就地就業創業平臺。

　　三、數智賦能提質效，實現人崗精準匹配

　　各地充分運用大數據、人工智能等技術手段，推動崗位信息從“廣泛推送”向“精準觸達”轉變。北京郵電大學依托“郵AI”學生成長智能體，構建智能崗位推送、動態監測、個性匹配的數字化服務體系，以人工智能賦能就業全流程。東北大學推出“AI就業官”虛擬指導老師，提供職業規劃、崗位匹配、簡歷優化、面試實訓全流程服務，讓學生隨時隨地獲得專業指導。西安電子科技大學分類舉辦國防軍工、電子信息、人文社科等5場“暖冬行動”系列空中雙選會，累計吸引752家用人單位云端納賢，平臺集成“一鍵洽談+視頻面試”功能，實現供需兩端零延時對接。

　　四、特色專場顯優勢，拓寬多元就業渠道

　　各地結合區域產業特色和高校學科優勢，精心策劃系列專場招聘活動，為畢業生提供更加精準的崗位選擇。黑龍江省依托冰雪經濟優勢，聯合文旅部門舉辦冰雪產業專場招聘會，涵蓋冰雪旅游、冰雪運動、冰雪裝備等領域，吸引大批相關專業畢業生參與。廣東省立足制造業當家，組織“百萬英才匯南粵”系列招聘活動，聯動佛山、東莞等制造業大市舉辦專場對接。北京市結合寒假特點，舉辦“相約冰雪文旅助力青春啟航”等18場網絡雙選會，聚焦冰雪經濟、文旅產業等新興領域，700余家次企業參會，提供1.6萬余個招聘崗位。

　　寒假期間，各地各高校以“暖心送崗”為著力點，將崗位信息與畢業生需求精準對接，將就業服務延伸到“最后一公里”，用溫度與實效書寫了一份亮眼的“寒假就業答卷”。隨著春季招聘黃金期的到來，各地將繼續鞏固暖心行動成果，以更加充足的崗位供給、更加精準的對接服務，全力護航2026屆高校畢業生高質量充分就業。