就業 面試官：海歸校招，我只看這7個細節

很多同學都很關注就業 | 面試官：海歸校招，我只看這7個細節這個問題，那么接下來就跟著中國教育在線小編一起來看看吧，相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解。

2019年超過8成的留學生選擇學成回國

面對第一份工作的選擇

眾多海歸不得不面臨的一個問題抉擇性是：

薪資待遇配不配得上自己留學多年的投資

海歸=高薪+高職位+高社會地位?

這之間的等號早已不再適用于如今的海歸求職了

“海歸墊底校招鄙視鏈”、“HR不認野雞大學文憑”

““預期太高眼高手低”、“不安于普通公司跳槽頻繁”

都成為近年來HR不斷吐槽海歸不靠譜的扎心案例

“高學歷的人很多，但靠譜的人很少”

這種靠譜，并不是說你畢業于哪所世界名校，而是你做事精明細致，玲瓏剔透。

如果讓你用一個詞來高度評價一個人，你會用哪個詞？

過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……

但漸漸地，夸一個人“靠譜”，成了最高級的評價。它是比聰明更重要、更難得的品質。浮躁的時代下，靠譜顯得更加難得可貴，因為靠譜代表著踏實、放心。

股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”與不靠譜的人交往，是對時間、生命的極大浪費。

面對如今海歸求職市場過度飽和的情況，高學歷或優秀的留學背景并不能論證你的靠譜。學歷不過蛋糕上的櫻桃，而靠譜則需要日積月累的試探。

可是能做到這些基本要求的人不多。有HR毫不掩飾地表示：

“我招聘過很多畢業生，有國內985/211，也有畢業于各大名校的海歸，他們面試的時候都豪情萬丈，可兌現的寥寥無幾。很多人的簡歷內涵十足但是個人素質后勁不給力。”

——@ 某咨詢巨頭HR

“我曾經叫一個英國留學回來的實習生去打印一份 excel 文件，她都打印得歪歪扭扭，完全不符合標準，要返工三次才能勉強能用。

如果請到這樣的員工，估計很多主管人不到中年就能氣到早生華發，連成龍的霸王也救不了，何苦呢。”

——@ 某外企高級招聘經理

很多留學生以為，只要出國留學拿到文憑回國，就等于好工作在向你招手。這句話很粗暴，但是現實更殘酷。專業和靠譜才能讓一個人價值連城，高學歷只是一個門檻。

用美國前第一夫人奧巴馬米歇爾一次演講中的話說：

“我從不自信的工人家庭之女到普林斯頓大學的翹楚再到美國的第一夫人，靠的不是財富和資源，而是良好的教育和大量的辛勤工作。只要你能接受良好的教育并能努力工作，任何事都有可能。”

“我見過最高級的聰明，是靠譜”

一網友發帖稱：老板跟自己交代事情時，自己回復了一個“嗯”字，結果被老板批評了一番，當事人表示不能理解，準備走人。

很多網友表示當時人太玻璃心，因為職場上沒有不受委屈的工作。說實話，碰到這種肯耐心中肯教你的老板算不錯了。有些老板可能只會在心里“呵呵”。

不論是回復“嗯”還是想走人，當事人表現出來其實恰恰就是一種不靠譜。而什么是靠譜？

現在對“靠譜”最流行的定義，就是所謂的“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。

如果你問一個老板，最理想的員工是什么樣的，答案里一定有一條是“靠譜”；如果你問一個年輕人，最理想的另一半是什么樣的，答案里也肯定有“靠譜”。

前盛大文學CEO侯小強曾分享，“靠譜有三層含義：負責，清晰，自驅。勤奮不太難，靠譜比較難。”

負責：為最終結果守好最后一道防線

靠譜的第一層含義是負責。

說白了，就是事情交到你手上，你能按時按質給出結果，而且能成為最終結果的最后一道防線。

今日頭條CEO張一鳴剛畢業時，第一份工作是在酷訊公司做普通工程師。但第2年，他就成了管理40多人的部門主管。

當時，與他同期加入公司的，還有清華大學的兩位計算機博士。張一鳴既不是技術最好的，也不是最有經驗的，能得到晉升就是因為“負責”。

所以，真正靠譜的人，是你把事情交待給他之后，完全不用操心后續。因為你知道他肯定能落實，就算中途遇到困難，也會及時回饋。

清晰：90后畢業3年內做到總監的秘訣

這是網友@Sherry分享的一個真實故事。

之前在一家創業公司做策劃，部門總監和我年紀相差不多。所以剛到公司時，我有點不服。但一個月之后，我就知道了同是90后的她，為什么能在畢業3年內做到總監。

因為她永遠是公司最早到的，老板交待的任務沒有一次拖延。給她發郵件，永遠12小時內答復，或者她會自動留言——“不好意思，我在xxxx，你的郵件我將在12小時內答復。”

在平時的工作中，她的目標和工作方法非常清晰。有一個月我們的業績一直上不去，離KPI還差很遠，但是她一點不慌亂，馬上制定清晰高效的應急方案，最后硬是在她的帶領下，月末完成了既定的KPI。

當我們在說一個人“靠譜”、“守信”、有職業素養時，其實是在說這個人能遵守約定。而關鍵時刻玩消失，承諾的結果一變再變，共同定下的方案屢次推翻……這樣不遵守約定的人，注定無法走遠。

自驅：沒有條件時創造條件

靠譜的第三層含義是自驅。很多人遇到問題第一反應就是躲，如果是遇到新的挑戰，更不知道如何下手。

在互聯網行業，當提到阿里員工時，人們都會想到他們超強的執行力。鮮為人知的是，“阿里媽媽”創始團隊，曾用200萬人民幣搞定了10億美金的任務。

如今，淘寶聯盟70%的收入都來自于阿里媽媽，初創團隊用200萬的投入，完成了馬云的“10億美金”目標。

這就是自驅的力量，能在沒有條件時創造條件，沒有思路時探索思路。一旦定下目標，就不再去花時間討論目標的合理性，而是圍繞目標傾盡全力去完成，這就是最大的靠譜。

聰明常見，靠譜難得。而最高級的聰明，就是靠譜本身。

“我見過最靠譜的海歸都具備這7大特質”

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。日報君整理了國內HR針對“什么樣的海歸你覺得是最靠譜的？”的回答，可以總結為以下7條：

收到會回復

收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。一個會認真回復他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。

守時

守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視。靠譜之人，首先會守時。他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。

筆試題不要拖到最后幾分鐘才提交；面試提前幾分鐘到；入職后提前5分鐘到工作，梳理當天的工作迎接挑戰。

說到做到

不管是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。

若不能，坦誠地解釋原因，然后優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。

情緒穩定

情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。

每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒里，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。

有底線

靠譜的人，心里都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。他們審時度勢，克制貪欲，有所取舍，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。

執行力強

靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的后腿，與之相交，省心又省力。

靠譜的人，不僅能完美地處理好別人交辦的事情，還能根據需求，主動去找事情做。

別人在你身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產生了信任。

能力超預期

在職場上，一個人的不可替代性就看這2個字：專業。這個很好理解，沒有能力的人，到哪都不會太吃香。

寫在最后

海歸”褪去光環，折射著人力市場的理性。用什么人，關鍵看其能力素質與崗位要求的匹配度，而不在于學歷高低或者“土”“洋”之別。

優勝劣汰是市場亙古不變的法則，要想始終占據優勢位置，就得不斷跟上時代發展的步伐。

時代越浮躁，靠譜越難得。做一個靠譜的成年人，當困難來臨的時候，希望你有足夠的底氣和能力對周圍的人說：“別擔心，有我。”

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