全國2026年10月自考《人力資源管理(一)》試題與答案

對于正在考慮提升學歷參加自考的朋友，2026年10月自考《人力資源管理(一)》的相關試題和答案很有參考價值。下面就為大家詳細介紹。

簡答題

31. 按功能劃分人力資源的管理模式有產業模式，主要關注勞工關系的協調；投資模式，主要關注公平就業機會；參與模式，主要關注團隊合作；高靈活性模式，主要關注如何理解和把握不斷變化的趨勢。

32. 激勵的作用包括吸引并留住優秀人才，提升員工素質、開發員工潛能和提高工作業績，營造良性的競爭環境、形成良好的組織文化。

33. 能力傾向是一種潛在的素質，是完成某項任務的可能性，是一個人獲得新的知識、技能和能力的潛力；才能是經過學習訓練而實際具備的能力。能力傾向是未接受教育訓練所存在的潛能，是事業成功的可能條件；才能是事業成功的現實條件。

34. 員工單項培訓計劃的基本內容有培訓什么、培訓誰、何時培訓、在哪里培訓、誰來培訓、怎樣培訓。

35. 績效管理的作用有引導性作用、價值性作用、戰略性作用。

論述題

36. 員工早期的任務是進入組織學會工作，學會獨立并尋找職業錨，完成向成年人的過度過渡。心理特征是進取心強，具有積極向上、爭強好勝的心態；職業競爭力不斷增強，具有做出一番轟轟烈烈事業的心理準備；開始組建家庭，逐步學習調適家庭和工作的關系。

分析說明題

37. 內部晉升的優點是有利于調動組織內部成員的工作積極性，有利于吸引外部人才，有利于保證選聘工作的正確性，有利于被聘者迅速展開工作。缺點是引起同事之間的不團結，可能造成“近親繁殖”的現象并抑制組織創新力。

案例分析題

38. 人力資源供不應求應采取的措施有外部招聘、內部招聘、延長工作時間、工作擴大化、外包（最終以官方公告為準）。

這些試題和答案能幫助大家更好地了解自考《人力資源管理(一)》的考點和重點，為考試做好充分準備。