浙江自考00164勞動經濟學考試大綱

[00164]勞動經濟學自學考試大綱浙江省教育考試院2022年11月

自學用書：《勞動經濟學》，楊河清主編，中國人民大學出版社2018年第5版一、課程性質與設置目的要求勞動經濟學是高等教育自學考試人力資源管理專業一門基礎課，是為培養和檢驗自學應考者勞動經濟學基本理論和應用能力而設置的一門專業課程，主要以企事業單位人力資源管理人員為講授對象，是集理論性與應用性為一體的學科。《勞動經濟學》全書分為12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關系等內容，附錄部分特別介紹了勞動經濟學的形成與發展。全書在系統探討相關理論的同時，突出體現我國勞動經濟領域的現實，不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際及大眾關注的各種勞動問題相結合。在自學考試命題中應充分體現本課程的性質和特點。設置本課程的目的是：使自學應考者比較全面系統地掌握勞動經濟學的基本理論和基本知識，了解其基本方法和手段，并應用這些理論去指導實踐，提高分析問題和解決問題的能力。學習本課程的要求是：自學應考者應在已有的經濟學基礎上，掌握對于勞動力這種特殊資源進行使用、開發的機制和原理。使得自學應考者能夠從微觀和宏觀層面，用實證和規范的研究方法，對勞動力市場的運行機理、人力資本投資理論、工資和就業、勞動關系等相關問題進行定量或定性的分析。二、考核目標

第一章勞動力需求

一、學習目的和要求勞動力需求是勞動力市場的基本構成要素之一。本章在在抽象掉勞動時間、勞動強度等差別的基礎上考察有關勞動力需求的各方面問題，重點研究企業短期、長期勞動力需求模型、市場勞動力需求模型、勞動力需求彈性及其影響因素等。本章重點：勞動力需求、勞動力需求模型、勞動力需求彈性及其影響因素本章難點：勞動力需求模型二、考核知識點（一）勞動力與勞動力需求（二）企業勞動力需求行為（三）資本積累與長期勞動力需求（四）勞動力需求彈性（五）技術進步與勞動力需求（六）短期勞動力需求和長期勞動力需求（七）政府的特殊政策與勞動力需求三、考核要求（一）勞動力與勞動力需求1、識記：（1）勞動力的概念；（2）與勞動力相關的概念；（3）勞動力需求的概念。2、領會：（1）與勞動力需求概念密切相關的三個問題；（2）勞動力需求的分類；（3）勞動力需求的假設；（4）勞動力需求表、需求曲線。（二）企業勞動力需求行為領會：企業短期勞動力需求的基本內容。（三）資本積累與長期勞動力需求領會：（1）資本的變化與總成本的變化；（2）成本最小化與勞動力需求；（3）工資的變化對勞動力需求的影響。（四）勞動力需求彈性1、識記：勞動力需求彈性概念；2、領會：（）勞動力需求彈性類型；（2）勞動力需求工資彈性；（3）勞動力需求工資彈性的決定要素；（4）勞動力需求的交叉工資彈性。（五）技術進步與勞動力需求領會：技術進步對勞動力需求的影響。（六）短期勞動力需求和長期勞動力需求應用：分析比較企業短期勞動力需求與企業長期勞動力需求的差異。（七）政府的特殊政策與勞動力需求應用：（1）分析政府對特殊社會群體采取特殊就業促進政策的經濟效果；（2）分析政府對特定勞動者的工資補貼的經濟效果。

第二章勞動力供給

一、學習目的和要求勞動力的供給是由勞動力供給的數量和質量共同決定的，影響勞動力數量的因素包括：人口規模及由此決定的勞動適齡人口數量；勞動力參與率；勞動者愿意提供的勞動量等等。本章中將勞動力作為同質來看待，抽象掉勞動時間、勞動能力差異等問題來對勞動力供給問題進行考察。其他內容將在后面介紹。本章重點：勞動力供給及其影響因素、收入效應與替代效應本章難點：收入效應與替代效應二、考核知識點（一）勞動力供給的含義（二）人口與勞動力供給（三）勞動力供給與勞動力供給曲線（四）最佳勞動供給時間的選擇機制（五）市場勞動力供給曲線（六）不同時期的勞動力分配（七）勞動力流量表三、考核要求（一）勞動力供給的含義1、識記：勞動力供給的概念2、領會：（1）勞動力供給的含義；（2）勞動力供給的假設。（二）人口與勞動力供給1、識記：勞動力參與率的概念2、領會：（1）人口結構的變化與勞動力的關系；（2）人口結構的變化與勞動力參與率的影響。3、應用：（1）影響勞動力參與率的因素；（2）分析兩種勞動力參與率假說的關系。（三）勞動力供給與勞動力供給曲線1、識記：勞動力供給彈性概念；勞動力供給量的變動概念；勞動力供給的變動概念2、領會：勞動力供給彈性的類型。（四）最佳勞動供給時間的選擇機制1、領會：（1）影響勞動力個人供給的主要因素；（2）個人勞動力供給的無差異曲線；（3）收入效應和替代效應；（4）個人和家庭的勞動力供給曲線。2、應用：運用所學收入效應和替代效應知識分析相關案例。（五）市場勞動力供給曲線領會：市場的勞動力供給曲線。（六）不同時期的勞動力分配應用：分析何時工作的時間選擇問題。（七）勞動力流量表1、識記：（1）勞動力的流量的概念；（2）勞動力流量表的概念；（3）轉移率的概念。2、應用：使用勞動力流量表進行政策分析。

第三章勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場

一、學習目的和要求勞動力市場是實施勞動力資源配制、實現勞動力資源有效利用的基本機制。本章將在前面勞動力需求和勞動力供給的分析基礎上對勞動力市場的供需均衡展開研究，并介紹內部勞動力市場。本章重點：勞動力及其相關概念、勞動力市場及其運行機制和規律本章難點：勞動力市場的運行機制和規律二、考核知識點（一）均衡的基本含義（二）勞動力市場的均衡（三）勞動力市場均衡的意義（四）勞動力市場的非均衡（五）勞動力市場分割（六）內部勞動力市場三、考核要求（一）均衡的基本含義領會：（1）古典均衡的概念；（2）現代均衡的含義；（3）勞動力供求關系的類型。（二）勞動力市場的均衡1、領會：（1）動態均衡的基本假設；（2）勞動力市場動態均衡的三種模型。2、應用：（1）分析勞動力市場靜態均衡形成的原因；（2）勞動力供求變化對靜態均衡的影響。（三）勞動力市場均衡的意義領會：勞動力市場均衡的意義。（四）勞動力市場的非均衡1、識記：U-V分析方法。2、領會：U-V分析3、應用：（1）分析勞動力市場是比較典型的非均衡市場的原因；（2）分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。（五）勞動力市場分割領會：勞動力市場分割理論。（六）內部勞動力市場1、識記：內部勞動力市場的概念。2、領會：內部勞動力市場的構成要素。3、應用：（1）內部勞動力市場存在的原因；（2）內部勞動力市場的運行機制。

第四章勞動時間

一、學習目的和要求在前面章節的分析中，為了簡化說明，把勞動力作為同質來對待，完全沒有涉及勞動時間。本章討論以勞動時間為主，并將論及勞動強度。通過本章的討論，將回歸到勞動投入量的完整的實際狀態，從而可以從整體的量的角度出發，更準確地把握勞動經濟現象。本章重點：從供需雙方的角度看勞動時間、勞動時間供給本章難點：制度勞動時間、不規則勞動時間和有效勞動時間供給二、考核知識點（一）勞動投入量的計量尺度（二）從勞動供給者的立場看勞動時間（三）從企業的立場看勞動時間（四）制度勞動時間、不規則勞動時間和有效勞動時間供給（五）經濟狀況對勞動時間的影響（六）勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響（七）勞動時間的國際比較三、考核要求（一）勞動投入量的計量尺度1、識記：勞動時間。2、領會：勞動勞動時間的特征和功能。3、應用：分析勞動時間與勞動投入量的關系。（二）從勞動供給者的立場看勞動時間應用：根據勞動供給者方面的理由說明勞動時間不會超出一定范圍。（三）從企業的立場看勞動時間1、識記：準固定成本。2、應用：分析在勞動力供需雙方眼中，勞動時間的主要差異。（四）制度勞動時間、不規則勞動時間和有效勞動時間供給1、識記：有效勞動時間的概念。2、領會：超時工作與兼職工作的區別。3、應用：影響有效勞動時間供給的因素。（五）經濟狀況對勞動時間的影響應用：分析經濟狀況對勞動時間的影響。（六）勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響1、領會：（1）勞動時間的變化趨勢；（2）縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響。2、應用：縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素。（七）勞動時間的國際比較領會：（1）美國勞動時間的特點；（2）德國勞動時間的特點；（3）日本勞動時間的特點；（4）中國的勞動時間。

第五章生命周期與勞動參與決策

一、學習目的和要求本章將從經濟學角度說明人生各階段與就業相關的選擇決策，包括結婚、育兒、上學、就業、轉換工作等，研究政策與制度會給這些選擇決策帶來什么影響。本章重點：勞動參與決策本章難點：結婚、育兒決策二、考核知識點（一）生命周期的變化（二）就業與就學的決策（三）結婚、育兒決策（四）就業與轉換工作決策（五）退休決策三、考核要求（一）生命周期的變化1、識記：生命周期的概念。2、領會：生命周期的變化趨勢。（二）就業與就學的決策應用：影響就業與就學選擇決策的因素。（三）結婚、育兒決策應用：家庭生產函數與婚姻、養育子女的經濟性決策之間的關系。（四）就業與轉換工作決策應用：影響轉換工作與否決策的因素。（五）退休決策應用：影響退休決策與否決策的因素。

第六章勞動力市場中的工資生成理論

一、學習目的和要求工資是經濟生活中最具挑戰性的、十分復雜的現象。因此，不論是在經典的政治經濟學中，還是在西方經濟學、勞動經濟學乃至人力資源管理學中，工資問題都成為研究、討論的重點。勞動力市場中的工資生成理論是工資理論的重要組成部分。本章重點：西方經濟學中的工資生成理論、補償性工資差異理論本章難點：工資設計和員工激勵二、考核知識點（一）馬克思主義工資理論的主要思想（二）西方經濟學中的工資生成理論（三）補償性工資差異理論（四）工資設計和員工激勵三、考核要求（一）馬克思主義工資理論的主要思想1、識記：（1）關于工資本質的理論；（2）關于工資標準的確定。2、領會：（1）工資與資本主義再生產的關系；（2）工資變動與資本積累的一般規律。（二）西方經濟學中的工資生成理論1、領會：（1）古典經濟學派的工資生成理論；（2）現代西方經濟學工資理論；（3）古典經濟學與現代經濟學工資決定理論的比較。2、應用：邊際生產力工資理論和均衡價格工資理論的聯系和區別。（三）補償性工資差異理論領會：（1）個人的選擇及其后果；（2）假設和推論；（3）補償性工資差別的實證檢驗。（四）工資設計和員工激勵1、領會：員工激勵。2、應用：工資設計。

第七章工資差別與收入分配

一、學習目的和要求本章主要討論工資差別形成的主要原因，工資收入不均等程度加劇的原因，收入不均等的測量，我國居民收入分配的現狀與趨勢以及縮小我國收入差距的政策等問題。本章重點：工資差別、收入分配本章難點：工資差別、收入分配二、考核知識點（一）工資差別（二）工資收入不均等程度加劇的原因（三）收入不均等的測量（四）我國居民收入分配的現狀與趨勢（五）縮小我國收入差距的政策三、考核要求（一）工資差別識記：工資水平的概念。領會：工資差別的形成及運動規律應用：應用工資差別成因的有關知識分析具體案例。（二）工資收入不均等程度加劇的原因領會：（1）勞動力供給方面的變化；（2）勞動力需求方面的變化；（3）制定因素的變化；（4）國際貿易。（三）收入不均等的測量1、識記：（1）洛倫茨曲線的概念；（2）基尼系數的概念。2、領會：（1）工資與收入分配差別程度的度量；（2）代際收入間的不均等。（四）我國居民收入分配的現狀與趨勢領會：（1）城鄉之間的收入差距；（2）不同收入階層間的收入差距；（3）地區之間的收入差距；（4）行業之間的收入差距；（5）公共部門與非公共部門之間的收入差距；（6）我國收入差距的主要特點。（五）縮小我國收入差距的政策應用：縮小我國收入差距的政策導向與舉措

第八章就業與失業

一、學習目的和要求就業和失業問題是勞動經濟學中最基本、最重要的理論問題之一。西方就業理論對我國有重要的現實意義。本章將把注意力集中在勞動力市場的宏觀領域，考察整個社會的就業與失業總水平的影響。本章重點：就業與失業的界定、就業理論、就業結構分析、失業的類型及其成因本章難點：失業的類型及其成因二、考核知識點（一）就業與失業的界定（二）就業理論綜述（三）失業類型及成因分析三、考核要求（一）就業與失業的界定1、識記：（1）就業的概念；（2）充分就業的概念；（3）失業的概念；（4）失業率的概念；（5）自然失業率的概念。2、領會：（1）就業的度量；（2）失業的測量；（3）研究就業與失業狀況的重要意義。3、應用：影響就業的因素分析。（二）就業理論綜述領會：西方具有代表性就業理論的主要觀點和政策主張。（三）失業類型及成因分析1、識記：（1）摩擦性失業的概念；（2）結構性失業的概念；（3）周期性失業的概念；（4）隱性失業的概念；（5）季節性失業的概念；（6）技術性失業的概念；（7）自愿失業的概念。2、領會：（1）摩擦性失業的特點；（2）結構性失業的特點；（3）周期性失業的特點；（4）隱性失業的特點；（5）失業的主要類型及成因。3、應用：應用本章所學知識分析具體案例。

第九章人力資本投資

一、學習目的和要求人力資本投資理論，是勞動經濟學的核心理論。在現實生活中，勞動力之間存在著各種差異，而這些差異主要是因為不同的勞動力之間存在者人力資本投資的不同。人力資本理論是20世紀60年代在西方經濟學領域迅速發展的一種理論。人力資本理論之所以受到重視，是因為：各國經濟發展的經驗都證明人力資本理論對經濟發展有十分重要的貢獻，人們也認識到人力資本是現代企業生存和發展的核心資本。本章還涉及了勞動力流動問題，勞動力流動是勞動力市場機制運行的基本條件。勞動力流動改變了人們的工作、生活方式，是經濟、技術發展和社會進步的表現。本章重點：人力資本及其投資和類型、投資成本與收益、勞動力流動的動因本章難點：投資成本與收益、勞動力流動的動因二、考核知識點（一）人力資本概述（二）教育投資分析（三）培訓的成本效益分析（四）勞動力流動三、考核要求（一）人力資本投資概述1、識記：（1）人力資本的概念；（2）人力資本投資的概念。2、領會：（1）人力資本的特點；（2）人力資本投資的主要形式及特點。（二）教育投資分析1、領會：（1）教育投資的成本與收益；（2）教育投資分析模型；（3）教育投資的均衡。2、應用：教育投資的理性依據。（三）培訓的成本效益分析1、領會：培訓的成本與收益。2、應用：分析一般培訓與特殊培訓成本和收益的不同。（四）勞動力流動1、領會：（1）勞動力流動的類型；（2）勞動力流動的基本假設；（3）勞動力流動的條件。2、應用：（1）勞動力流動的成本收益分析；（2）影響勞動力流動的因素。

第十章勞動力市場中的歧視

一、學習目的和要求勞動力市場歧視是社會偏見在勞動力市場中反映。本章主要介紹勞動力市場歧視理論，將以性別因素引起的勞動力市場歧視現象為中心，討論勞動力市場中的歧視問題。本章重點：勞動力市場歧視及其類型本章難點：各種歧視對勞動力市場的影響二、考核知識點（一）歧視的概念及類型（二）勞動力市場歧視理論（三）收入歧視的測定（四）中國勞動力市場的就業歧視現象（五）消除歧視的對策三、考核要求（一）歧視的概念及類型1、識記：勞動力市場歧視的概念。2、領會：勞動力市場歧視的類型。（二）勞動力市場歧視理論領會：勞動力市場具有代表性的歧視理論。（三）收入歧視的測定領會：（1）收入歧視測定的特點；（2）歧視測定的技術方法。（四）中國勞動力市場的就業歧視現象1、識記：我國勞動力市場的歧視類型。2、領會：（1）就業歧視帶來的社會問題；（2）消除就業歧視的政府措施。（五）消除歧視的對策應用：運用本節其他國家和地區消除歧視對策分析相關案例。

第十一章政府行為與勞動力市場

一、學習目的和要求人們越來越認識到：市場機制本身并不能解決勞動力市場運行中出現的各種矛盾。由于勞動力市場失靈的存在，必然要求政府通過一系列手段對市場進行干預。本章主要討論影響勞動力首次會的制度結構體系、政府對勞動力市場的干預和調節。本章重點：勞動力市場的制度結構與競爭、就業與收入的宏觀調控本章難點：勞動力市場的制度結構與競爭二、考核知識點（一）國家財政與勞動力市場（二）勞動力市場的制度結構與競爭（三）就業與收入的宏觀調控三、考核要求（一）國家財政與勞動力市場1、領會：政府支出中的政府購買和轉移支付的區別。2、應用：（1）分析公共部門就業決策與企業部門就業決策的差異；（2）分析公共部門工資水平是如何決定的；（3）政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響；（4）分析政府稅收對勞動力市場的影響。（二）勞動力市場的制度結構與競爭1、識記：（1）最低工資；（2）最低工資標準；（3）最低社會保障制度；（4）工會。2、領會：（1）勞動力市場的制度結構要素；（2）最低勞動標準的內容；（3）決定最低工資水平時應考慮的因素；（4）最長勞動時間標準的內容；（5）其他勞動條件標準的內容。3、應用：（1）分析說明勞動力市場制度結構要素的作用；（2）分析勞動力市場制度結構體系存在的原因。（三）就業與收入的宏觀調控1、識記：（1）財政政策的概念；（2）貨幣政策的概念；（3）收入政策的概念；（4）人力政策的概念。2、領會：（1）政府對就業與收入的宏觀調控政策的種類；（2）財政政策的類型；（3）政府實行財政政策的主要手段；（4）貨幣政策的類型；（5）政府實施貨幣政策的主要措施；（6）收入政策的目標；（7）收入政策的形式；（8）人力政策的目標；（9）人力政策的類型；（10）人力政策的新內涵。3、應用：結合我國經濟運行的實際，說明財政政策、貨幣政策對勞動力市場的影響。

第十二章勞動關系

一、學習目的和要求勞動力市場工資的確定與經濟社會就業水平的決定都是通過一定的社會關系實現的，這種社會關系即勞動關系。本章主要討論勞動關系的本質與特征，勞動關系的運行與調整。本章重點：勞動關系調整本章難點：集體談判模型二、考核知識點（一）勞動關系概述（二）勞動關系的調整三、考核要求（一）勞動關系概述1、識記：（1）勞動關系的概念；（2）勞動法律關系的概念。2、領會：（1）勞動關系的特征；（2）勞動法律關系的特征；（3）勞動關系的基本類型；（4）我國勞動關系的深刻變化；（5）構建利益協調型勞動關系應遵守的原則。3、應用：分析我國勞動關系構建的目標取向。（二）勞動關系的調整1、領會：（1）企業勞動關系調整的形式；（2）集體談判決定勞動條件的社會前提；（3）勞動關系調整的基本原則的特征；（4）勞動關系調整的基本原則的內容。2、應用：（1）如何理解集體談判的約束條件；（2）如何理解效率合約模型的效率含義；（3）影響集體談判范圍的因素。三、題型舉例（考試時間為150分鐘）（題型僅作參考，實際命題不受此限）（一）單項選擇題（在寫在備選答案中只有一個是正確的，將其選出并把它的題號寫在題后括號內）1分×15題=15分1、我國將勞動年齡人口的下限定為：（）。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲（二）多項選擇題（在備選答案中有二至五個選項是正確的，并把它們的題號寫在題后括號內。錯選或漏選均不給分）2分×5題=10分1、企業勞動關系調整的形式有哪些？（）A.集體協商制度B.雇員參與企業管理制度C.工會參與國家和社會經濟決策D.建立協調勞動關系的機構E.雇員參股制（三）名詞解釋題3分×5題=15分1、勞動就業（四）簡答題5分×5題=25分1、簡述勞動力需求工資彈性的決定要素。（五）論述題10分×2題=20分1、論述分析一般培訓與特殊培訓成本和收益的不同。（六）案例分析題15分×1題=15分閱讀下列案例材料，然后回答問題。自從“曬工資”現象在網絡上流行開以后，工資問題一直是網友們關注的熱點，“曬工資”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光，許多人看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業一些員工的收入后，產生了跳槽的想法，因為“對照別人的收入，感覺很不平衡”，為了解職工對自己工作滿意度及對壟斷行業工作的看法，人民論壇雜志聯合人民網就相關問題進行了調查，調查結果顯示，有96.5%的人對自己當前工資狀況不滿意，73.5%的人認為國有壟斷行業內工資差距最大。（1）國有壟斷行業工資收入及其他收入太高是什么原因造成的？（2）如何看待這種高收入現象？