人力資源管理（本科）專業介紹

人力資源管理（本科）專業介紹

行業和市場不斷發生顛覆性變革，人力資源管理在企業管理中的戰略地位日益突出。人力資源管理專業是以經濟學、管理學、社會學為基礎，研究人力資源的獲得、開發、使用、管理和培養的現代新興管理學科，人力資源管理已成為一個發展前景十分廣闊而又極富挑戰的職業。一、專業基本信息標準學制：4年 修業年限：3～6年主干學科：工商管理 法學 公共管理授予學位：管理學學士二、培養目標本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好科學文化素養和敬業精神，具備勞動關系管理、薪酬管理、績效管理、員工培訓、人事測評與方法等能力，能夠在各類企業及人力資源相關部門從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利設計、培訓開發、勞動關系協調等相關工作，具有一定創新精神、創業意識和創造能力的高素質應用型人才。三、畢業要求本專業學生畢業后3～5年預期能夠達到的目標：（一）掌握人力資源管理、企業管理的基本理論與方法，具備設計人才招聘方案、員工成長與培養方案的能力；熟悉人力資源方面的法規政策，了解行業薪酬體系建立的知識與方法，具備評價企業薪酬、社醫保體系的能力。（二）掌握社會保障、人力資源規劃、績效考核方案制定、人事測評等方面的前沿知識，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。（三）掌握人力資源發展運行規律，國家勞動、薪酬、社醫保政策法規，能夠對行業、地區人力資源開發以及企業人力資源管理現狀進行一定的分析。（四）能夠勝任政府人力資源和社會保障部門、各類企業、企業人力資源管理部門、各類人力資源信息管理與培訓、招聘部門等相關領域工作；初步具備從事人力資源調查與評價、企業文化開發、社會保障咨詢等方面工作的能力。四、主要課程核心課程：人力資源管理概述、組織與工作設計、招聘與錄用、組織行為學、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。專業主干課程：管理學、統計學、社會保障學、領導學、管理溝通、企業戰略管理、企業文化、勞動法、企業資源計劃實訓、虛擬商業社會環境實訓等。五、就業前景畢業生適合在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理等工作；亦可從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作，還能夠在科研機構、高等院校從事教學科研工作。