在崗自考有用嗎？

【導語】自考是最適合學歷大專以下的在職人員考取大學文憑的方式。我國事業單位工資發布基本都是按學歷等級來劃分，通常來說本科生的工資比專科生的工資高出一個等級，比較規范的企業也是按學歷定工資。

一、在崗自考有用嗎?

自考是最適合學歷大專以下的在職人員考取大學文憑的方式。

它的認可度，是成人教育中最高的一種。

在疫情當頭，2022年上半年自考仍有270.8萬人報考，今年報考還是少數，這么多人報考，難道那么多人都是傻子嗎。

其實在討論自考到底有沒有用這個話題首先得清楚自考存在的意義，自考論含金量、工作機會是比不過全日制的，因為自考并不是為了只拿個文憑，靠這文憑找和全日制的比工作機會而存在的，而是一個資格，一個繼續向上走的途徑!更多企業之所以青睞自考生是因為自考生自身所表現的特有的自學能力、理解能力，接受能力都比同類型成人學歷畢業生要更勝一籌。

如果還有選擇，相信所有人都會選擇全日制統招學歷，但當你沒有辦法再獲取統招學歷的時候，通過自考獲取更高的學歷也是一個彌補的途徑。

學歷提升了，整體競爭力也提高了。

全日制含金量高，是因為得到全日制的畢業證難度高。不僅要通過高考，且還要在大學校園里學習3-4年。其考試難度注定了含金量。

自考也是同樣的道理。自考的考試科目在11-16科左右，每科分數到達60分即算合格。一般需要2年時間才能完成所有科目的考試申請畢業。

和其他幾種繼續教育比起來，自考的通過率是最低的。但是，并不單單是因為自考的難度導致的!

主要還是和自考的教育形式有關，自考是一種寬進嚴出的一種考試模式，它不需要前置學歷，只要你年滿16周歲，就可以報名，因此就會出現很多小學畢業或者初中畢業的同學選擇自考。報考沒有門檻，報考的人數自然就更多了，基數變大了，通過率肯定低。

再說了，很多報自考的朋友，其實本來自身的基礎也差，再加上報名沒有學歷的限制，誰都能報，這樣一來自考通過率自然大大降低。

二、在崗自考的優勢?

1、工資定級

我國事業單位工資發布基本都是按學歷等級來劃分，通常來說本科生的工資比專科生的工資高出一個等級，比較規范的企業也是按學歷定工資。

國內知名企業上班，本科工資高于專科工資是正常的，本科以上的獎金和晉升機會比專科多。

2、人事改革

不少的企業在提拔人才的時候，競選的基本條件通常對學歷有所要求。即使完全有資格，也沒有資格參加競選，但是機會擺在我們面前卻抓不住。在職人員在規定年限內未取得本科以上學歷的，將直接導致人事改革下崗，即即使在大專以下找到工作，也可能面臨下崗失業的危險。

3、職稱評定

當下不少職稱評定和學歷是相掛鉤的，大專以下的學歷基本沒有評定高級職稱的機會。現在很多單位的主管領導幾乎都是高級職稱的人。沒有高級職稱，他們會失去很多當主管領導的機會，沒有本科，也會失去評價高級職稱的機會。

想報考自考的在職人員首先要了解高校開設的自考專業，選擇自己的學習方法。忙碌的在職考生可以選擇自考業余系統，周末或晚上上課。

三、自考本科有沒有用?

1 才高八斗，捷足先登。

每個人都會有一場職場上的經歷需要磨練每個人的成長，所以優勝劣汰是一個非常現實的問題。就如兩個同樣沒有經驗的畢業生，同時應聘一家公司，對于HR而言，不同學歷的求職者任HR挑選，HR會選擇誰?答案無疑是選擇學歷文憑高的求職者。因為在初次求職之時，學歷文憑顯得尤為重要，尚無入職的學員無法在在實干中表現自己的能力，招聘者也只能通過簡單的一紙文憑來對你進行了解。若學歷低的員工若非業務能力十分出眾，基本都是很難得到提拔的，在整個大社會里尚且都著三六九等的分層，更別說在一個企事業單位里面了。

2 站得更高，看得更遠。

我們的生活并不止眼前的茍且，還有詩和遠方的田野。唯有站得更高，才能看到更遠，我們想要出國留學，到外面的世界去看看，但是，出國留學也有學歷的要求，除了國內公立的本科以上學歷可以直接出國留學之外，我國自考的學歷文憑也早已聞名海外，英國、美國、加拿大等二十多個國家的高校也都認可我國的自考畢業證。我國的自考生可以直接到這些指定的國外大學學習，并且可以免試在國內已經自考合格的課程，可以直接攻讀學位，從而實現自己想要站得更高，看得更遠的理想。而且，自考的含金量很高，但是，自考的過程并不簡單，所謂吃得苦中苦方為人上人。或許，一個高學歷高文憑便能助你完成既可以朝九晚五，又可以浪跡天涯的夢想。