2020年北京自考勞動法章節要點二

　　【導讀】在備考北京成人自考時，考生們一定要對教材中的各個知識點進行整理，接下來北京復習備考欄目就帶大家一起去了解2020年北京自考勞動法章節要點二的內容，希望能給大家帶來幫助~考生如有任何疑問可zixun老師，也可以加入考生交流群進行探討。

　　第二節 勞動法的調整對象

　　勞動法的調整對象

　　1、勞動關系：它是勞動法調整的主要社會關系;

　　2、與勞動關系有密切聯系的其他一些社會關系。

　　勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

　　勞動關系：勞動法所調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現勞動的過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。

　　知識：并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整，如民法中的承攬關系等等。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質，因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。

　　勞動關系的特征

　　1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生了勞動關系;

　　2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位);

　　3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的;

　　4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

　　根據以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系;著作人和出版社的關系等等。