用人單位是否有權限制員工繼續教育？

學歷這東西現在真不是擺設，從找工作到評職稱，哪個環節都繞不開。最近不少朋友在問成人高考的事兒，咱們就聊聊這個話題。

成人高考到底值不值得報

說白了，單位沒資格攔著員工提升學歷。反過來說，員工學歷提升了，單位反而能多些人才儲備。現在企業招人看學歷就像看身份證，光有經驗不夠，學歷這塊得達標。

學歷能給單位帶來啥

協助單位穩定骨干成員這點特別關鍵。員工在職學習，既能保持工作狀態又不耽誤充電，等于給單位培養了復合型人才。像那些技術崗、管理崗，學歷提升后能更快上手新項目，減少人才流失。

學歷對個人有多重要

職稱晉升的基本門檻這話說得沒錯。現在企業招人不僅看能力，學歷這塊卡得比以前嚴。比如有些崗位，本科和大專的起薪差兩三千，晉升機會也差一大截。有朋友考完研再回單位，直接升職加薪，這就是實打實的例子。

學歷怎么影響人生軌跡

社會選拔人才的硬指標這話說得太對了。以前看臉，現在看學歷。很多單位**時，簡歷一篩就篩掉一堆沒學歷的。有個同事就是例子，當初因為沒本科，錯過好幾個好機會，后來考了成人高考，現在已經是部門主管了。

說實話，現在這社會，學歷就像通行證。想進好單位、拿高工資，沒點學歷還真不好說。不過成人高考也不是萬能的，關鍵還得看個人怎么規劃。如果更多，記得去官網看看最新政策。

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