從2022Vault排行榜，看 四大 更偏愛怎樣的應屆生

從2022Vault排行榜，看 四大 更偏愛怎樣的應屆生，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。

近日，“職場版QS排名”Vault發布了2022年度Top50咨詢公司排名!

作為咨詢行業的“風向標”，Vault榜單是目前國際公認的最為可信和客觀的咨詢公司評價體系。該排名核心邏輯是行業同仁的口碑;受訪者無法評估自己的雇主，只可評價他們熟悉的公司。

那么今天，小編就帶著大家具體了解一下此排名，并給大家深入分析和講解一下四大咨詢公司的相關情況~

排名情況

2022年Top20咨詢公司為：

1.貝恩咨詢公司(Bain Company)

2.麥肯錫咨詢公司(McKinsey Company)

3.波士頓咨詢公司(The Boston Consulting Group)

4.布利吉斯潘(The Bridgespan Group)

5.安永-帕特儂(EY - Parthenon)

6.博思艾倫咨詢公司(Booz Allen Hamilton)

7.奧緯咨詢(Oliver Wyman)

8.科爾尼管理咨詢公司(Kearney)

9.艾意凱咨詢公司(L.E.K. Consulting)

10.Putnam Associates

排名詳情

在前50名榜單中，四大中的德勤和畢馬威排名降幅較大，德勤下降三位跌出前十，畢馬威則排名第二十。

而自從14年收購了帕特農的安永卻發揮穩定，連續兩年穩坐前五。

不過，在德勤最引以為傲的管理咨詢領域，仍然是坐在了第4名的位置，僅次于MBB。聲望方面，也是不變的全球第4名;公共部門咨詢方面，德勤則排在了第一。

四大咨詢為什么越來越香?

MBB盤踞龍頭，全球黑馬強勢突圍，在越來越“內卷”的咨詢圈，四大咨詢為什么越來越“香”?

? 四大集體漲薪，只為“搶人”

經歷過21年的集體漲薪，目前為止，四大的A1級別薪資全部破萬!

今年普華永道應屆生咨詢起薪漲至11888元*12薪;德勤各級別普漲1000;畢馬威官宣漲薪至稅前10500元*13薪;安永咨詢2022屆A1年薪為143,100元-151,200元。

并且此次漲薪的主要對象是針對剛入職的新人員工，這意味著今年入職的咨詢新人馬上就能收獲這一波漲薪!應屆生進四大起薪20W，真的是非常誘惑了~

? HC大幅擴招，門檻較為開放

畢馬威亞太區及中國主席陶匡淳在接受《南華早報》采訪時表示：預計在中國內地、中國香港和中國澳門的員工人數從目前的1.3萬人增至約2.0萬人，一下子擴招了7000個HC，相當于整個大中華區擴招50%!

其次相比于MBB，四大咨詢并沒有那么嚴重的強校情結，在人才選拔上也有自己的一套審核標準。通過OT筆試以及多輪面試可以非常精準的選拔出意向人才，也給了廣大應屆生更多的機會。

現在四大春招也正在火熱進行中，感興趣的同學可以及時關注企業發布的官方信息~

? 人脈起點高，晉升路徑廣闊

咨詢是為數不多的年輕人可以和公司高管甚至是五六十歲的CEO平起平坐討論工作的行業，大家在平時的工作環境中，接觸到的都是CEO、CFO或者執行官等高層管理者，這可能是其他行業無法企及的一個高度。

大部分有名咨詢公司的consultant，從入行的第2年開始，會收到大量獵頭的邀請，你根本不用擔心自己在未來職業規劃當中找不到工作，你會發現自己變成了一個非常炙手可熱的人選，會成為各個行業的企業所追逐的對象。

你是否適合四大咨詢?

這樣優質的咨詢行業，那么什么樣的人才適合呢?大家可以先通過經典的“咨詢七大問”淺淺評估一下~

1.Do I love solve problems?

我是否喜歡解決問題，我是否天生對發現的問題很有好奇心?

咨詢顧問的天職就是影響各行各業最棘手的問題，不斷學習，把它視作為生活的樂趣。

2.Do I think in logic?

我是否有很強的邏輯思維能力?

在咨詢的面試當中經常會遇到case interview ，這一類問題考察的重要方面就是建立合適的邏輯思維框架，把問題break down到小塊，一個一個來解決問題，直到如何找到問題的根源。

3.Am I keen to numbers?

我是否對數字具有敏感性?

因為工作內容里面很大一部分是數據分析，每天面對數據的海洋，大家還能不能開心，還能不能為數字感到瘋狂?

4.Can I work better under pressure?

我是否可以承受住工作壓力，妥善兼顧工作和日常生活?

因為壓力真的是咨詢的家常便飯，所以要在很大的壓力下，還要保證思維的創造性和靈活性。要能夠在兩天之內從一個行外門外漢，成為精通的業內人士，還要參與多個項目，同時保證自己個人生活質量。

5.Do I love communicating with people?

我是否喜歡和人打交道?

出于項目成果匯報，或者是跟客戶進行訪談、頭腦風暴，與項目組成員討論交流，都需要高效溝通，所以要愛和人打交道才能夠成為優秀的咨詢顧問。

6.Do I have the maturity?

我是否自信?我是否有勇氣可以在大公司的CEO和上層的管理人員面前侃侃而談，做演講做匯報而完全不會怯場?

7.Is helping client the best way for me to achieve my value?

幫助客戶是不是我實現自身價值的方式?

四大用人意向

四大任職的高級咨詢顧問，非常直接的分享了用人意向：

“如果同時給我兩個候選人，一個是擁有良好教育背景或者是特別閃光優秀的教育背景，卻沒有任何實習經驗的白紙;另外一個是學校相對沒有那么強勢，但是卻已經擁有一份或兩份實習經驗的話，我毫不猶豫就會去選擇已經有實習經驗的同學。

因為他已經熟悉實習的套路或工作的套路，上手也會比較快，我們工作起來其實也會比較輕松，對他來說也會覺得比較愉快，他也會明白自己的職責和權利。如果是一張白紙，可能我需要去教一教他，才可以開展工作，這樣會比較麻煩。”

綜上所述可以看到，咨詢行業要求的很多能力是在讀書的時候，沒法獲取到的，只能在實習實踐當中去學習學習積累。

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