美國留學人資專業申請要求

同學們您是否也想知道美國留學人資專業申請要求，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

多數學校的HR專業對于申請人的本科專業沒有嚴格要求。但從本科申請專業匹配度上，如果本科學習人力資源、工商管理、心理學、社會學、法律等相關專業的學生申請人力資源專業會比較有優勢。

2 其他要求

雖然多數學校不要求申請人的本科專業，但是某些學校對于先修課程有要求。例如：伊利諾伊香檳大學要求申請者修過統計學;密歇根州立大學要求申請者修過微觀經濟學、行為學及統計學;賓州州立大學要求申請者至少修過12個學分的社會科學類課程等。

另外，HR是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。

3 軟實力構成分析(HR實習生的工作內容)

人力資源管理并不等于招招人，其工作內容并不簡單。人力資源管理涉及到以下多個方面：

人力資源管理的實習公司，可以去企業，也可以去人力外包公司。

人力資源管理實習范例：

Work History Example # 1

Human Resources Internship

Amazon

Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.

Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.

Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of Absence.

Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.

Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally using the Taleo and Peoplesoft system.

使用HRIS系統完成并分發每日和每周的出勤報告。

現場的FMLA，醫療假和個人假的協調。

擔任每小時雇員的一般政策，時間安排和請假的聯絡人。

處理了醫療缺席豁免和缺席請假請求。

使用Taleo和Peoplesoft系統在內部和外部協調大量招聘和招聘過程。

Work History Example # 2

Human Resources Internship

Macy's

Provided ongoing coaching, advisement and support to store administration teams on Taleo system utilization.

Compiled and analyzed associate turnover and EEOC composition reports.

Conduct orientation for new employees by providing information packets, reviewing company policies, and assisting with completions of I-9forms.

Manage Executive hiring process beginning with screening in Taleo to hiring in Peoplesoft.

Enter employee information to PeopleSoft.

為商店管理團隊提供有關Taleo系統利用率的持續指導，建議和支持。

編制和分析聯營公司營業額和EEOC組成報告。

通過提供信息包，審查公司政策并協助填寫I-9表格來為新員工進行培訓。

管理行政人員的招聘流程，從在Taleo中進行篩選到在Peoplesoft中進行招聘。

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