留學生如何提升在職場的競爭力？

隨著人們經濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中留學生如何提升在職場的競爭力？？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

　　留學生在讀期間應積極開展職業社交，尋求實習機會，盡可能地將這些隱性優勢顯化。一方面實現能力的提升，進一步明白企業在選人用人時的標準與偏好；另一方面也能豐富自己的經歷和簡歷，實現心智上的成熟與身份認知的轉變。

　　注重實習的價值轉化

　　實習生對企業貢獻的價值在于檢驗一位潛在的長期員工的工作情況，并能以較低的員工成本獲得人才，從長遠角度更有利于企業發展。

　　留學生在找實習工作時，需重視經歷本身與求職目標之間的匹配性。有的放矢，才能確保實踐經歷能引起用人單位的重視。更重要的是學會將“經歷”轉化為“經驗”，善于從實踐經歷中總結、反思和提煉對意向求職目標有支持作用的內容，把這些零散的經歷“翻譯”成用人單位可讀能懂的“職業素養”。

　　提前熟悉國內就業環境

　　對于有志于回國發展的留學生，不僅需要熟悉其具體工作領域的環境，而且需要了解中國的商業環境。如果和中國的現實情況結合得不好，很難在職場上取得成功。在回國前先開展調研，回國后盡快熟悉國內環境，更要了解國內的環境能否滿足自己的求職和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國的招聘市場。

　　拓展職場人脈

　　海歸通過參加不同的社團、校友會、同學會或者海歸訪問團等，對于擴大就業與發展的網絡，交流新的就業信息，建立新的社會關系來幫助就業都有著十分積極的意義。人脈不發達是海歸回國就業時遇到的普遍問題。海歸的人際網絡多散布海外，不甚了解國內情況，經常在人際交往中遭遇難題。

　　參加專業機構交流

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