加拿大留學_商科解讀——人力資源管理

近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中加拿大留學 商科解讀——人力資源管理？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

隨著中國各大一線城市邁向國際化發展，越來越多的跨國企業進駐中國，國內的民營企業也有了更對機遇發展與壯大，讓高校都意識到人力資源對這些企業的重要性已經他們對優秀的人力資源專業人才的需求，在過去的10年里，各高校紛紛開設人力資源專業。但是國內該專業的課程設置都是直接從國外的一些理論直接搬進課堂，缺乏結合實踐經驗的提煉，讓人才進入企業時是遇到不同類型的適應問題。而相較于加拿大，人力資源管理的發展得比較早。大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養下來的學生得到不少企業的青睞。加拿大的人力資源管理專業在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經濟類的學分，打好基礎和對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

課程設置

本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業.工業設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經驗的學生。

職業前景

人力資源專業對公司性質與種類沒有限制，因為各行各業都需要，所以就業范圍廣。另外中國學生回國發展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業就就得需要人力資源人才。

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