加拿大留學生就業率低的原因解讀

很多同學都很關注加拿大留學生就業率低的原因解讀這個問題，那么接下來就跟著中國教育在線小編一起來看看吧，相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解。

1、錯過求職最佳時機?

Tips：找工作不要等到大四

每年都會有不少技術人才身懷豐富的工作經驗移民加拿大，一定程度上壓縮了留學生的'就業空間。

西安大略大學商科生小K還沒畢業就找到工作，大四開學的10月份是加拿大大型企業進入校園招聘的高峰期，學校會為學生和雇主之間搭建對接平臺，學生最好9月份就開始找老師指導包裝簡歷，了解面試機會。小K為師弟師妹們支招。

小K提醒，如果學生等到大四畢業后再找工作，就如同社會上其他求職者，失去學校、老師的有力幫助。畢業前把握最佳求職時機，是成功就業的關鍵之一。

2、簡歷石沉大海?

Tips：人脈有時比簡歷有用

許多留學生表示，將簡歷投入各大招聘網站后都沒有下文。對此，業內人士分析，簡歷石沉大海，一方面是部分學生眼高手低，既失去了入職大企業的時機，又對小企業不感冒，找一份合適的工作難上加難。此外，簡歷千篇一律，讓人力招聘主管難以抓到求職者的特點。

業內人士提醒，在加拿大同樣講究人脈，有時參加某協會、俱樂部或者社區活動擴大人際網絡，反而會比躲在家里投簡歷更容易獲得就業機會。

3、高學歷比大專生難找工作?

Tips：建議先實習再轉全職

有名企HR指出，相對于實踐性較強的大專學生，本科生、碩士生在實習或工作經驗方面顯得沒有優勢。

業內人士提醒，很多工作要靠經驗求職，比如護理專業，那些順利就業的學生，都曾經在醫院實習過或直接在實習期結束后申請全職。所以學生要抓住實習機會，或走先實習后轉全職的曲線就業路。

4、一面試就被淘汰?

Tips：做兼職鍛煉與人溝通能力

記者發現，中國留學生在面試環節容易出現英語或法語溝通能力較低，表達不清晰等問題，在第一輪面試就被淘汰。

加拿大金融專業學生求職時，一般會面臨4-8個面試環節。曾有某知名銀行出一道情景模擬題，要求面試者搭乘電梯，在短短幾分鐘內說服同乘電梯的客戶接受自己的方案。小K感嘆：對于不善與人打交道的求職者來說，這不是容易的事。

業內人士建議，留學生除了在校期間要多與人交流鍛煉語言能力，在未求職成功之前，也可考慮先做兼職，保持與人溝通，持續鍛煉英語或法語表達能力，為未來進入職場做好準備。

關于加拿大留學生就業率低的原因解讀這個問題本文的分享就到這里結束了，如果您還想了解更多相關的內容，那么可以持續關注本頻道。

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