如何描述離職去留學的理由

隨著人們經濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中如何描述離職去留學的理由？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

如何描述離職原因

一些朋友來信問，如何就跳槽或辭職等自身客觀狀況找到合情理、有說服力的措辭?如何能讓簽證官相信自己?因為簽證面談時，難免會被問及“你能否描述一下你離開以前所單位的原因?”，如果回答不好，會招致來一些不必要的麻煩。

因此，你在回答這個問題時應該很集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、單位撤銷、上班路途太長、專業不對口、隨遷、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。當然也可以套用以下“借口”，但由于爭議性比較大，使用起來要小心謹慎，“點到為止”：

人際關系復雜。現-代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理衛生狀況不佳。

收入太低。這樣回答會認為你單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會有“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念的形成。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。

工作壓力太大。現-代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態是越來越明顯的趨向。

當然，如果你離開過去單位的真實原因是違犯了規則而受到了處罰，特別是由于品質問題而被開除，那么你在說明這個問題時則要注意方式。

在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被大使館調查。

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