為什么那么多人選擇日本留學？就職篇

上篇我們講到了因為日本升學途徑多樣，競爭難度更低導致升學的學生有很多會選擇去日本留學，這篇我們承接上文，從就職市場、就職文化、就職渠道方面出發，換到就職角度簡單介紹下越來越多人選擇日本留學的原因。

一、就業市場開闊

提到就職市場，題主就不得不感慨現在的就職前景是真的不好，學歷貶值太嚴重，本科生真正實現了遍地走的現象。我國人口過多、基層崗位不足也加劇了這種情況，有不少人失業在家，相對而言，日本在基層就職方面要相對好一些。

勞動力缺失：眾所周知，日本老齡化極其嚴重，長期處于老齡化社會導致了日本的勞動力缺失，且因為老年人的增多與日本對于老年人養老的重視，護理、養老相關崗位也大幅度增加，長期處于供不應求狀態。除此之外，像牙醫、IT高端人才等崗位也一直處于長期缺乏狀態。

專業限制小：相較于國內就業與專業嚴重掛鉤的情況，日本企業對專業的要求更為寬松，文科生通常不限制專業能自由選擇文科類崗位，理科生除對應理科崗位外，也可以從事文科相關行業。相比于專業，日本更加看重求職者應屆生身份、適應能力與團隊協助力等。崗位對專業的限制小也進一步擴大了求職的選擇面，有更多機會找到適合的工作。

普遍起薪高：日本的消費水平高于國內的同時，起薪上也要遠高于國內。本科生畢業普遍起薪在月收入24萬日元（約人民幣1.2萬元）左右，即使是從事基層工作也能得到不菲的薪資。

二、獨特的就職文化

學歷不代表一切：日本對于學歷方面較比國內要寬容一些，這也是日本特有的企業文化導致的。首先是學校原因，日本采用教育均等制度，師資力量、教育經費等進行均等分配，這也導致了大學期間所學到的內容不同院校間差距并沒有那么大，這也導致了企業對本科期間所學內容并沒有那么看重。日本企業喜歡從年輕時開始培養員工的各項能力，因為這種現象導致了日本企業更喜歡招收年齡較小的應屆生，甚至部分企業文職上更喜歡招收學部生，理由是年輕人更容易融入企業文化、接受前輩文化。除此之外，日本的專門學校認可度也極高。

年功序列制：日本企業偏向采用終身雇傭制，非特殊情況不會裁員，工作相對穩定。但這種制度缺點也是很明顯的，升職要以資歷為主，前輩文化嚴重，相比于國內有能力的人更容易升職，在日本想盡快成為企業高管難度極高。

三、多種就職渠道

語言學校+就職：常見就職渠道之一，適合語言能力相對薄弱，對之后就業規劃不明朗的求職者。利用語言學校的長期簽證，可以提前觀察日本就職情況并學習日語、商務日語等就職能力。

專門學校+就職：日本對專門學校的認可度極高，認為是熟練掌握某項技術的人才。如日專生不想考修士的可以通過專門學校學習一門技術再進行求職，相比于純日語專業就職更有優勢。

海外直招：任天堂、索尼等知名企業每年都會開放海外**，但其要求較高。

特定技能：能在日本從事特定行業的工作，優點是前期投入低、與日本同工同酬、享受日本福利。缺點是特定技能的主要優勢都是在2號簽證體現，1號簽轉換2號簽證難度較大，并且特定技能從事的工作相對勞累。

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