日本“人才荒”持續加劇，企業正在爭奪怎樣的“后浪”？

日本企業正面臨嚴峻的“人才荒”，爭奪的“后浪”是具備數字化創新能力、跨界思維及全球視野的年輕人才。他們正成為決定企業未來生存與發展的關鍵力量。

日本企業因勞動力短缺，對各類人才需求迫切，尤其在以下領域需求旺盛：

1.醫療護理行業

· 需求崗位：養老院護理員、醫院護工、居家護理支援等。

· 要求：需具備日語N2及以上水平（尤其聽力和會話能力），掌握醫療、護理專業術語，適應日本高標準服務理念。適合護理、醫學專業學生或有意愿考取日本“介護福祉士”資格者。

2.IT與工程技術行業

· 需求崗位：程序員（Java、Python等）、系統工程師、數據分析師等。

· 要求：日語N2以上（部分企業接受N3+英語），掌握IT相關日語詞匯，具備與日本客戶或團隊協作的能力。適合計算機、工程專業學生或有IT經驗者。

3.餐飲與服務業

· 需求崗位：餐廳服務員、酒店前臺、便利店店員等。

· 要求：日語N3以上（基礎會話即可上崗），英語或中文能力可提升競爭力，需適應日本“おもてなし”（極致待客）文化。適合留學生、打工度假簽證持有者或希望積累日本工作經驗者。

4.建筑與制造業

· 需求崗位：建筑工人、工廠技術員、機械維修師等。

· 要求：日語N4以上（部分崗位可接受基礎日語），通過日本行業安全認證，具備團隊協作能力。適合有相關技能或愿意接受職業培訓者。

通用要求：

· 語言能力：日語是核心競爭力，建議考取N3以上證書并學習行業專業術語。

· 文化適應性：需了解日本職場文化、禮儀，尊重企業價值觀。

· 學習能力與溝通能力：日企注重員工的學習能力和團隊協作精神，需具備良好的溝通能力和解決問題的能力。

若計劃赴日工作，建議結合自身專業和技能，針對性提升語言能力和行業知識，同時關注日本政府的簽證政策和企業需求動態。

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