工作穩定還需要提升學歷嗎？

工作穩定還需要提升學歷嗎？學歷體現了一個人知識的儲備，現在中國有十四多億人口，其中本科生占大約百分之四點多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了！但是有了一個好工作同樣也是需要提升學歷的。

很多人有著疑問：我已經有一個好工作了沒有必要費時費力再去提升學歷了吧？其實在職人員更需要學歷方面的提升來包裝自己，下面就從幾個方面來分析在職人員提升學歷的意義。

1、工資的定級

現在的國有企業和事業單位，在人事管理方面還繼續用著延續計劃經濟，設置用人門檻，在有的企業，本科以上的學歷的畢業生就可以進入編制，而大專只能是聘用工。在收入上的就會有著一定的距離，而且本科以上的學歷在獎金方面和未來提升機會相比于專科都會多一些，這就是優勢。

根據國家統計局數據顯示，大專學歷者比高中(中專)學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。研究表明，學歷越高，薪資大于或等于期望的比例越高，重點大學畢業生的薪資達到期望值的比例是最高的。

2、職稱的評級

如今各種各類的職稱評級都與學歷是掛鉤的，在評定高級職稱時專科以下學歷的基本是沒有機會的，而現在單位和企業領導幾乎都是由高級職稱的人所擔任的，沒有高級職稱就會喪失很多的機會，而沒有本科將會失去評高級職稱的機會，孰輕孰重可想而知。

3、人事的改革

在許多的單位里尤其是國家事業單位提升干部、競選職位基本的要求都要是本科以上學歷，即使你工作經驗豐富，但是你卻沒有競選的資格，當你有能力時學歷限制了你，機遇擺在面前卻抓不住，有的單位即使專科已經入職了，在這個飛速發展的時代你不提升就有可能被淘汰面臨下崗的風險。

4、考公務員

有著許多的事業編單位的在職人員和剛剛離開大學校園的畢業生就會想要選擇報考公務員，公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

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