2026年求職市場調查：第一學歷歧視現象為何依舊存在

2026-06-14 來源：教育在線

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

2026年，在應屆畢業生群體中，第一學歷歧視現象令人擔憂。不少求職者反映，應聘時會因本科學歷背景被區別對待。

有位化名李敏的985高校研究生畢業生，在2026年秋招上旬連續被多家心儀企業拒絕。原因是她的本科院校并非985或211。面試時，HR得知她的本科背景后，常常草草結束面試。很多企業明確要求應聘者第一學歷必須是985或211院校，類似情況在其他求職者身上也頻繁出現。

教育部明確表示，“第一學歷”并非官方概念，但在實際招聘中，這種歧視卻普遍存在。數據顯示，我國985、211院校僅占高校總數的0.4%，這意味著絕大多數求職者可能面臨這種不公平對待。

專家指出，這種歧視侵犯了勞動者的平等就業權，還可能造成人力資源錯配，給企業帶來潛在損失。更糟糕的是，它傳遞了錯誤的價值導向，讓人們覺得無論個人如何努力，都難以擺脫第一學歷的標簽。

在法律層面，雖然就業促進法為勞動者提供了保護，但針對學歷歧視的具體規定仍需完善。專家建議，明確列舉學歷歧視形式、加強勞動監察、發布典型案例等，都是可行的改善方向。

對于正在求職的畢業生來說，了解自己的合法權益很重要。要是遭遇明顯歧視，可以向勞動監察部門反映。同時，持續提升自身能力，用實力證明價值，也是應對職場歧視的有效方式。

對于成年人群體來說，提升學歷是打破第一學歷限制的重要途徑。提升學歷不僅能增加就業機會，還能提升自身競爭力。不過，具體的學歷提升政策和招聘市場的變化，具體安排以官方發布為準。