公司為什么鼓勵職工學歷提升？

2024-11-09 來源：中國教育在線

公司為什么鼓勵職工學歷提升？一個企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。現在，學歷成了單位和工作的身份證和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更談不上晉升的機會。在創造/發揮人才的同時，也為人才提供了施展才能的廣闊空間和發展舞臺，隨著競爭的日益激烈，各單位對人才提出了更高更新的要求。具體如下：

1、增強歸屬感

協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、增強企業文化

使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、實現個人和企業的雙發展

使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

總而言之，個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。員工的增強自身競爭力就是增強企業的競爭力，是實習員工和公司雙贏！

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