公務員提升學歷漲不漲工資？
2024-11-06 來源：中國教育在線
公務員提升學歷漲不漲工資？在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規定，從畢業之日重新計算崗位工資。
公務員提升學歷漲不漲工資？
許多人誤解，學歷只是在進入行政事業單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學歷，工資如何計算，許多人都很模糊。
其實，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規定，從畢業之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變;大多數情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因學歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。
因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。
公務員漲薪大致有5個原因：
一、政策性普漲。
二、職務晉升。例如副科晉升正科，或者副主任科員晉升主任科員。
三、每2年一次的工資調整。（各地政策有不同，一般普遍性的幾十元，目前因政策原因正在調整中）
四、表彰受獎。（或者因突出貢獻而享受的特別津貼）
五、崗位調整。（如調到老少邊苦等地區，或者從事特別崗位工作有特崗津貼）
六、總結一下，跟學歷基本上沒有關系。當然，如果入職的時候是碩博。會直接享受副科級以上待遇的。
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