自考工資管理難嗎?

【導語】不會很難，自考工資管理不考高等數學，考的內容都是比較基礎的知識，減輕了考生的學習難度和畢業難度，只要按照自考本科考試大綱內容去復習，是比較容易通過的。自考人力資源管理科目有馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論等。

自考工資管理難嗎?

不會很難，自考工資管理不考高等數學，考的內容都是比較基礎的知識，減輕了考生的學習難度和畢業難度，只要按照自考本科考試大綱內容去復習，是比較容易通過的。

自考復習計劃

1.量化自己的學習目標

現在距離4月份考試大概還有4個多月，那在制定這4個月的學習計劃時，我們應該將學習任務具體到每一周，每一天。比如，這個月要看完《金融學概論》前四章的內容，并且完成相應的復習題。那么，你就要把這個任務平分到每周一章，再分到每天。

當然對于缺乏時間和自學能力較差的同學，我建議可以報班學習，跟著老師的步驟走。不要吝嗇那幾千塊錢，它帶給你的回報遠遠大于那個價值。

2.根據大綱泛讀教材，找準考試重點

在了解了考試大綱以后，我們就可以分清主次，避免平均用力，最大程度的提高我們的學習效率。

3.依次熟悉題型

對教材知識有一定把握以后，我們就可以開始做題了。第一次開始做題時，先翻開練習資料，把該科目的每個題型依次熟悉一遍。了解每個學科對應的是哪些題型，再對每個題型進行多次練習。

比如，先練習單項選擇題，再練習多項選擇題，之后做簡答等，完成全部題型的訓練。

4.分析標準答案

做完一套練習題以后，在校對答案時，要學會分析參考答案。

有些同學在做完題后，很少分析答案是如何得出的，這樣的學習效果是不佳的。

分析標準答案可以強化知識點的記憶，避免盲目陷入題海中。

比如，對于簡答或論述類題目，我們要學會抓關鍵詞，把答案中有關作用、意義、特點、特征和功能的勾畫出來，這樣有利于下次復習時強化記憶，更好地答題。

5.做歷年真題，了解分值

每個同學最好都要在網上買一本歷年試題，了解分值的分布情況，這樣子有利于我們合理分配自己的學習時間。

自考人力資源管理科目有哪些?

自考人力資源管理科目有馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學、工作崗位研究原理與應用、英語(二)、畢業論文、宏觀勞動力置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論、勞動經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。必考課程11門，共56學分;選考課程4門，共28學分;加考課程5門，共24學分。

自考人力資源管理就業前景及方向

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業方向：該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

自考本科文憑是不是第一學歷?

自考本科不是第一學歷，所謂第一學歷，即國民教育系列的普通全日制教育的學歷，原本是指由第一教育局頒發的學歷，現今通常是指國民教育系列的普通全日制教育的學歷，畢業證書上寫著“普通高等學校畢業證書”的則為第一學歷。高等教育自學考試、成人高考等其它繼續教育形式則是由各省市第二教育局負責，頒發的學歷則稱為第二學歷，第二學歷指的是這種非脫產學習形式獲取的學歷。自考屬于第二學歷。