四川自考人力資源管理（專升本）專業考試計劃

四川自考人力資源管理（專升本）專業需具備管理、經濟、法律的基本知識，有一定的數學思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業單位從事人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作。本專業要求掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力。

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一、指導思想

高等教育自學考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實立德樹人根本任務，細化落實《高等教育自學考試專業設置實施細則》要求，加快推進新時代高等教育自學考試培養標準體系建設，在培養考生基本知識、基本理論和基本能力的基礎上，結合高等教育自學考試的特點，著重考核考生對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面基本知識的掌握，以及運用所學知識分析、解決人力資源管理過程中實際問題的能力。

二、學歷層次及規格

高等教育自學考試人力資源管理（專升本）專業的學歷層次為本科，學科門類為管理學，專業類別為工商管理類。

本專業考試計劃規定合格課程門數14門（其中考試課程相關的實踐考核環節部分不單獨計入課程總門數），總學分70學分。

凡按照本專業考試計劃的規定，取得相應課程合格成績且達到規定學分要求，畢業環節和實踐性環節考核合格，思想品德經鑒定符合要求者，經審核通過，由四川省高等教育招生考試委員會頒發人力資源管理（專升本）專業畢業證書，主考學校副署，國家承認學歷。符合高等學歷繼續教育學士學位授予條件者，由主考學校按規定授予學士學位。

三、培養目標與基本要求

培養目標：本專業培養理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發展，具有較高的科學文化素養、職業道德水準、創新創業能力和社會責任感，適應社會和經濟發展需要，具備管理、經濟、法律的基本知識，有一定的數學思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業單位從事人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作的應用型專門人才。

培養要求：本專業要求掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論和基本知識；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實踐能力；

3.具有一定的數學基礎，熟練使用相關辦公、統計和信息管理系統的能力；

4.掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達能力；

5.熟悉國家人力資源管理領域的方針政策和法律法規；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發展動態；

7.具備對新知識、新技能的學習能力和一定的創新創業能力。

四、課程設置與學分

專業代碼：120206

五、主要課程說明

1.人員素質測評理論與方法

本課程是人力資源管理專業的一門重要基礎課程，旨在讓學生系統地學習人員素質測評的基本理論、原理與主要方法、具體技術，并用所學指導單位人才的招聘、甄選、培養以及雇員的錄用、開發和晉升等管理實踐，進而習得為個人和組織的職業生涯管理提供咨詢和合理化建議的能力。

2.績效管理

本課程是人力資源管理的重要組成部分，旨在讓學生通過學習理解績效管理對于人力資源管理的重要意義，全面系統地認識、了解和掌握績效管理的有關概念及原理，掌握績效考評的相關理論和方法，從而能夠利用所學分析解決企業績效管理方面的問題，通過績效管理制度引導企業行為，具備績效管理的能力。

3.勞動關系與勞動法

本課程以《勞動法》《勞動關系法》等勞動法律制度為基本依據，以企業勞動關系管理的實際需求為導向，要求學生系統學習并掌握勞動關系與勞動法的基礎知識，樹立現代勞動關系管理理念，掌握國家在勞動關系管理方面的法律法規的基本內容，學習運用相關的法律規范和勞動關系管理知識去分析和解決現代勞動關系管理中的現實問題，為其從事人力資源管理實際工作奠定基礎。

4.薪酬管理

本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內涵，薪酬管理的相關理論及基本原則。旨在讓學生了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業經營中的意義；理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術和方法；學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業決策提供方案。

5.人力資源管理（中級）

本課程是人力資源管理專業的專業課程，其課程教學旨在培養和提高學生的人力資源管理的基本理論和實踐水平。使學生比較全面地理解人力資源在經濟、社會發展中的地位和作用，掌握人力資源開發與管理的基本理論、知識和方法，了解人力資源開發與管理相關方針、政策和經驗案例。

6.培訓與人力資源開發

本課程是一門系統闡述人力資源培訓與開發的理論和方法的課程，注重培養學生理解和財務人力資源培訓與開發的基本理念、理論、方法和手段的運用，自覺遵守培訓與人力資源開發的基本原則和相關的勞動法規，理解人力資源管理從業人員的職業性質和社會責任。

7.工作分析與評價

本課程是人力資源管理專業重要課程之一，讓學生通過學習掌握工作分析、評估與設計的基本原理和方法；合理運用工作分析方法，收集相關信息，編制出工作描述、工作規范、職務說明書等文件；能對組織結構、工作流程以及崗位體系加以評估，運用工作設計方法對組織中的工作提出改進方案。

8.管理溝通

本課程是人力資源管理專業重要課程之一，使學生通過學習掌握管理溝通的基本理論和知識，了解與正確認識社會中溝通的重要性，掌握管理實務中的溝通技巧，逐步建立管理溝通的行為準則和道德規范，在管理活動中達成有效的溝通，從而提高管理能力和管理水平。

8.全國統一命題考試課程（略）。

9.實踐性學習環節課程（按主考學校要求執行）。

六、實踐性環節學習考核要求

1.含實踐的課程及實踐所占學分：管理系統中計算機應用1學分、勞動關系與勞動法2學分、人力資源管理高級實驗4學分。凡理論考試與實踐環節考核兩部分相結合的課程為一門課程，考生必須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程的學分。

2.畢業論文。

七、其他必要的說明

無。

注意：2025年10月起，考生須按新考試計劃考試。2025年12月，畢業辦理最后一次按照舊考試計劃申辦;2026年1月1日起，考生須按新考試計劃申請畢業。

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